Công ty có được điều chỉnh thời gian trên văn bản chấp thuận sử dụng lao động không ?

 

Công ty hiện tại chưa có người LĐNN làm việc, đầu năm  2022 Công ty dự kiến sẽ tuyển 01 người LĐNN nên thực hiện báo  cáo giải trình nhu cầu và đã có văn bản chấp thuận vị trí công việc  - chức danh công việc: Lao động kỹ thuật - Nhân viên tư vấn khách hàng, thời hạn làm việc từ ngày 01/01/2022 đến ngày 31/12/2023.  Trong tháng 10/2023, Công ty dự kiến sẽ tuyển người LĐNN vào làm  việc ở chức danh Nhân viên tư vấn khách hàng nhưng thời hạn làm  việc trên văn bản chấp thuận chỉ còn hơn 02 tháng. Vậy Công ty có  được điều chỉnh thời hạn làm việc để thực hiện GPLĐ có thời gian  tối đa là 02 năm hay không? 
 

 

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định số  70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 4 Nghị định số  152/2020/NĐ-CP về xác định nhu cầu sử dụng người LĐNN: 

Theo quy định vừa nêu, Công ty không thể thực hiện thay đổi  nhu cầu, cụ thể thay đổi thời hạn làm việc đối với chức danh Nhân  viên tư vấn khách hàng do không có quy định thay đổi thời hạn làm việc.  
Trong quá trình hoạt động, Công ty cần phải có kế hoạch sử dụng nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn để kiểm soát nhu cầu  sử dụng lao động phù hợp với tình hình thực tế hoạt động của mình.