Đại diện pháp luật là LĐNN của công ty tại Việt Nam có cần làm GPLĐ không ?

ĐÁP: 

Theo quy định tại Điều 12, Luật Doanh nghiệp 2020,  doanh nghiệp phải bảo đảm luôn có ít nhất một người Đại diện theo  pháp luật cư trú tại Việt Nam; theo đó, nếu doanh nghiệp chỉ có một người Đại diện theo pháp luật thì người đó phải cư trú ở Việt Nam  và phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện quyền và  nghĩa vụ của mình khi vắng mặt tại Việt Nam quá 30 ngày, nhưng  vẫn phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đã ủy  quyền. 

 
Với yêu cầu này của pháp luật doanh nghiệp thì nếu doanh  nghiệp chỉ có một người Đại diện theo pháp luật thì bắt buộc phải đề  nghị cấp giấy phép lao động cho người Đại diện theo pháp luật này  bởi vì người Đại diện theo pháp luật luôn phải có địa chỉ cư trú tại  Việt Nam để đáp ứng quy định của pháp luật về doanh nghiệp; trên  cơ sở đó, cơ quan lao động xác định người Đại diện theo pháp luật  này có cư trú và làm việc tại Việt Nam nên phải đề nghị cấp giấy  phép lao động. 

Hiện nay, Luật Doanh nghiệp đã cho phép doanh nghiệp (gồm  công ty TNHH và công ty CP) có thể có nhiều người Đại diện theo  pháp luật. Do đó, những doanh nghiệp có duy nhất một người Đại  diện theo pháp luật như đã đề cập có thể đăng kí bổ sung thêm một  người Đại diện theo pháp luật thứ 2 là người Việt Nam hoặc là người  nước ngoài có điều kiện thường xuyên cư trú tại Việt Nam. Theo đó,  doanh nghiệp không phải thay đổi người Đại diện theo pháp luật  nhưng đáp ứng được quy định là có ít nhất một người Đại diện theo  pháp luật cư trú tại Việt Nam và cũng không phải đề nghị cấp giấy  phép lao động cho người Đại diện theo pháp luật thứ 1 (tức là cho  phép người Đại diện theo pháp luật thứ 1 tiếp tục giữ chức danh  người Đại diện theo pháp luật mà không vi phạm pháp luật lao động).  Tuy nhiên, việc có nhiều người Đại diện theo pháp luật đòi hỏi doanh  nghiệp phải có những quy định chặt chẽ trong Điều lệ của doanh  nghiệp về việc người Đại diện theo pháp luật thứ 1 không có mặt ở  Việt Nam, không trực tiếp điều hành hoạt động của doanh nghiệp kể  từ khi thành lập doanh nghiệp nhưng có quyền giám sát và quyết  định đối với việc quản lý của người Đại diện theo pháp luật thứ 2 để  vừa tuân thủ pháp luật Việt Nam vừa phù hợp với yêu cầu kiểm soát  nội bộ của doanh nghiệp. 
Tương tự đối với trường hợp người đứng đầu VPĐD của  thương nhân nước ngoài được quy định tại Điều 33 Nghị định  07/2016/NĐ-CP ngày 25/01/2016 của Chính phủ.