Sau khi có giấy phép lao động thì công ty cần quy định gì liên quan đến pháp luật lao động?

HỎI: 

Người LĐNN đã được cấp GPLĐ với hình thức làm việc là hợp đồng lao động, sau khi có GPLĐ thì công ty có phải thực hiện các quy định gì liên quan đến pháp luật lao động hay không?

ĐÁP: 

Tại Khoản 3 Điều 11 và Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP, sau khi người LĐNN được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người LĐNN phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động, đồng thời phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp GPLĐ đó ( hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực). 

Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có GPLĐ hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.