Người Lao Động Nước Ngoài Làm Việc Khác Với Hợp Đồng: 4 Điều Cần Lưu Ý

Trong quá trình hoạt động, vì nhiều lý do mà người sử dụng lao động phải ra quyết định điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Vậy họ có được phép làm điều này không, và thủ tục điều chuyển người lao động hợp pháp là như thế nào? 

1. Về căn cứ chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ) 

Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động của mình sang làm công việc khác so với HĐLĐ trong các trường hợp sau: 

• Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm. 
•  Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước. 
• Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động 

2. Về thời gian điều chuyển người lao động 

• Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. 
• Trường hợp người lao động bị điều chuyển công việc khác so với HĐLĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Nếu người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động. 

3. Thủ tục chuyển người lao động

Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động về việc điều chuyển trước ít nhất 03 ngày làm việc, đồng thời thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. 

4. Quyền lợi của người lao động 

Khi chuyển sang làm công việc khác so với HĐLĐ, người lao động sẽ được trả lương theo công việc mới. Đặc biệt, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. 

Người sử dụng lao động cần chú ý trả tiền lương cho người lao động khi chuyển họ sang công việc khác với HĐLĐ ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu của vùng. 

Trên đây là 4 Lưu ý khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà các doanh nghiệp nên biết để tránh xảy ra mâu thuẫn trong quá trình sử dụng lao động của mình. 

Mọi thắc mắc liên quan, quý khách hãy liên hệ với EZ HOLDINGS để được hỗ trợ sớm nhất !

___________________________________

𝐄𝐙 𝐇𝐎𝐋𝐃𝐈𝐍𝐆𝐒 - 𝐋𝐄𝐆𝐀𝐋 & 𝐓𝐎𝐔𝐑𝐈𝐒𝐌

 Địa chỉ: 42/26 Nguyên Hồng, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam.

Hotline/Zalo/ WhatsApp: +84 97324 0969

🌐 Website: ez-consulting.com.vn

Email: admin@ez-consulting.com.vn