안내문 23/2017/TT-BLDTBXH – EZ Holdings
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노동부 - 가치 평가 및 사회------ 베트남 사회주의 공화국 독립 - 자유 - 행복---------------
번호: 23/2017/TT-BLDTBXH 하노이, 2017년 8월 15일

원형

네트워크를 통해 베트남에서 일하는 외국인 고용주를 위한 취업 허가서 시행 지침

2005년 전자거래법에 의거,

노동보훈사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 정의하는 정부의 2017년 2월 17일자 시행령 No. 14/2017/ND-CP에 의거,

2015년 10월 14일자 전자정부에 관한 정부 결의 36a/NQ-CP에 의거,

2011년 6월 13일자 정부 시행령 No. 43/2011/ND-CP에 따라 기관의 웹사이트 또는 포털에 온라인 공공 정보 및 서비스를 제공합니다.

베트남에서 일하는 외국인 근로자에 ​​관한 노동법의 여러 조항을 시행하는 정부 시행령 2016년 2월 3일자 시행령 No. /ND-CP 줄여서);

고용부 국장의 제안에 따라

노동보훈사회부 장관은 전자 네트워크를 통해 베트남에서 일하는 외국인 근로자에게 노동 허가 발급을 안내하는 회람을 공포합니다.

1장

일반적인 규칙

제1조. 범위

이 시행규칙은 외국인근로자 수요승인서류 접수를 안내합니다. 취업 허가증 발급 및 재발급; 온라인 공공 서비스의 레벨 3에 따라 전자 네트워크를 통해 외국인 근로자가 베트남에서 일하기 위한 취업 허가를 받을 자격이 없음을 증명합니다.

제2조 적용대상

1. 외국인인 직원은 시행령 No. 11/2016/ND-CP의 2조 1항의 규정에 따라 베트남에서 일하게 됩니다.

2. 시행령 No. 11/2016/ND-CP의 2조 2항에 규정된 외국인 근로자의 고용주.

3. 외국인근로자 수요를 승인하는 기관은 고용부(보훈사회부)이다. 성 및 중부시 인민위원회 위원장 노동부 - 법적으로 승인된 경우 보훈 사회 또는 산업 단지, 수출 가공 구역, 경제 구역 및 하이테크 구역 관리 위원회.

4. 2016년 10월 25일자 시행된 노동보훈사회부 시행규칙 No. 40/2016/TT-BLDTBXH의 3조에 의거한 노동허가 발급 기관. 2016년 11월 11일/ND-CP(이하 시행규칙 No. 40/2016/TT-BLDTBXH로 약칭).

5. 기타 관계 기관, 단체 및 개인

제3조. 용어의 해석

1. 베트남에서 일하는 외국인 근로자에게 취업 허가증을 발급하는 전자 거래(이하 외국인 근로자에게 취업 허가증 발급으로 약칭함)에는 다음이 포함됩니다. 취업 허가증 발급 및 재발급; 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 취업 허가 자격이 없는지 확인하는 것은 전자 방식으로 이루어집니다.

2. 전자 포털은 네트워크 환경에서 액세스하는 http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn(이하 전자 포털) 주소로, 정보 채널을 연결하고 통합하기 위해 취업 허가 분야의 정보, 응용 프로그램 및 서비스를 제공합니다. 착취 및 사용을 위해 사용되는 외국인 노동자.

3. 외국인근로자 취업허가서 발급 시 전자거래 계정은 외국인근로자, 외국인근로자 취업허가증 발급 포털에 로그인하기 위해 사용자가 등록한 계정입니다.

제4조 외국인근로자 취업허가서 발급 시 전자거래 원칙

1. 전자 거래에 관한 법률, 베트남에서 일하는 외국인 근로자 관리 및 관련 법률의 규정에 따라 일관되고 엄격하게 시행합니다.

2. 정보 보안 및 무결성에 관한 법률 조항의 연속성, 적시성, 명확성, 정확성, 공정성, 정직성, 안전, 효율성을 보장합니다.

3. 사용자는 전자거래를 수행할 때 전자포털에 로그인하기 위한 전자거래 계정이 있어야 합니다.

제5조. 외국인근로자에 대한 취업허가증 발급 서류

1. 신고서 및 첨부서류를 포함한 외국인근로자 취업허가증 신청은 베트남에서 일하는 외국인근로자 전자거래 및 관리에 관한 법률의 규정에 부합해야 합니다.남성.

2. 외국인근로자에게 취업허가증을 발급하기 위한 서류와 함께 종이 문서 형식의 문서를 첨부한 고용주는 휴대용 문서 형식(pdf), 문서(doc, docx) 또는 공동 사진 전문가 그룹(jpg)의 전자 문서로 변환해야 합니다. 변환은 다음 요구 사항을 완전히 충족해야 합니다.

a) 종이 바우처 내용의 무결성을 반영합니다.

b) 종이 문서에서 전자 문서로 변환.

3. 종이상품권 형태의 서류가 법적 효력을 상실한 경우

전자 문서는 더 이상 법적으로 유효하지 않습니다.

2장

취업 허가증 발급, 재발급, 전자 네트워크에 대한 취업 허가증이 발급되지 않음 확인

제6조 외국인근로자 수요의 승인

1. 사용자(계약자 제외)는 외국인근로자 채용예정일 20일 전까지 영 제4조의 규정에 따라 신고서에 기재하고 외국인근로자 채용의 필요성을 설명하는 보고서를 제출해야 합니다. No. 11/2016/ND-CP를 전자 포털을 통해 승인 기관에 전달합니다. 단, 노동법 172조 4항, 5항 및 8항 및 제7조 시행령 11/11/2항 e 및 h항에 명시된 경우는 제외 ND-CP.

외국인근로자 채용의 필요성에 변동이 있는 경우, 사업주는 외국인근로자 채용예정일로부터 최소 10일 전까지 변경사항을 설명하는 보고서를 포털을 통해 발송하여야 합니다.

2. 법령의 규정에 의한 외국인근로자수요변동설명서 및 소명보고서 또는 소명보고서를 받은 날부터 12일 이내에 지급승인기관은 그 결과를 사용자에게 통지합니다. 법의 규정에 따라 보고하지 않은 경우 승인 기관은 결과를 사용자에게 이메일로 회신하고 그 이유를 명확하게 설명해야 합니다.

3. 외국인근로자수요변동에 대한 설명보고서 또는 설명보고서의 결과가 법령의 규정에 부합한다는 회신을 받은 사용자는 이를 직접 제출하거나 우편서비스 보고서 원본을 다음 주소로 송부한다. 필요에 따라 확인, 비교 및 ​​보관을 위한 승인 기관.

원본 보고서를 받은 후 8 근무 시간 이내에 승인 기관은 결과를 고용주에게 반환해야 합니다. 고용주는 직접 또는 고용주의 등록 주소에서 우편 서비스를 통해 결과를 받을 수 있습니다.

4. 외국인근로자수요변경설명서 원본 또는 외국인근로자수요변경설명서가 신고서 및 포털을 통해 발송된 신고내용과 일치하지 않을 경우 인가기관은 이메일, 서면, 이메일 또는 직접통보로 회신한다. 고용주에게.

제7조. 취업 허가증 발급

1. 고용주는 외국인근로자가 사용자를 위해 일을 시작할 예정일로부터 최소한 7 근무일 전에 신고서에 정보를 기입하고 영 제 10 조에 규정된 노동 허가 신청서를 제출해야 합니다. 11/2016/ND-CP 포털을 통해 노동 허가 발급 기관에.

2. 법률 규정에 따라 노동 허가 선언 및 신청을 접수한 날로부터 근무일 05일 이내에 노동 허가 발급 기관은 이메일을 통해 결과에 대해 회신해야 합니다. 취업 허가증의 신고 및 신청이 법률의 규정에 따라 이루어지지 않은 경우, 취업 허가증 발급 기관은 결과를 사용자에게 이메일로 회신하고 그 이유를 명확하게 명시해야 합니다.

3. 취업 허가 신청 결과가 법률 규정에 부합한다는 답변을 받은 사용자는 직접 또는 우편을 통해 취업 허가 신청서 원본을 취업 허가 기관에 제출하여 다음 사항을 확인해야 합니다. 규정에 따라 비교 및 ​​저장합니다.

워크퍼밋에 대한 최초 신청서를 받은 날로부터 8시간 이내에 워크퍼밋 발급 기관은 고용주에게 결과를 반환해야 합니다. 고용주는 직접 또는 고용주의 등록 주소에서 우편 서비스를 통해 결과를 받을 수 있습니다.

4. 취업 허가 신청의 원본 서류가 포털을 통해 전송된 취업 허가 선언 및 신청과 일치하지 않는 경우, 취업 허가 발급 기관은 서면으로 답변해야 합니다. 고용주.

제8조. 취업 허가증 재발급

1. 시행령 No. 11/2016/ND-CP의 제13조의 규정에 따라 취업 허가증을 재발급받는 경우, 고용주는 신고서에 정보를 명시하고 작업 재허가 신청서를 제출해야 합니다. 법령 No. 11/2016/ND-CP의 14조 규정에 따라 전자 포털을 통해 취업 허가 발급 기관에 전달합니다.

2. 법률 규정에 따라 취업 허가증 재발급 신청 및 신고 접수일로부터 3영업일 이내에 취업 허가증 발급 기관은 결과를 우편으로 회신합니다. . 취업 허가증 재발급 신고서 및 신청 서류가 법의 규정에 따라 이루어지지 않은 경우 취업 허가증 발급 기관은 이메일을 통해 고용주에게 회신하고 그 결과를 명확하게 설명해야 합니다.

3. 취업 허가증 재발급 신청 결과가 법률 규정에 부합한다는 답변을 받은 사용자는 신청서 원본을 직접 제출하거나 우편을 통해 제출해야 합니다.

근로자를 노동 허가 기관에 보내 규정에 따라 확인, 비교 및 ​​저장합니다.

취업 허가 재부여 신청서 원본을 접수한 후 근무 시간이 8시간 이내에 취업 허가 발급 기관은 결과를 고용주에게 반환해야 합니다. 고용주는 직접 또는 고용주의 등록 주소에서 우편 서비스를 통해 결과를 받을 수 있습니다.

4. 취업 허가 재부여 신청 원본 서류가 포털을 통해 발송된 취업 허가 재허가 신청 및 선언과 일치하지 않는 경우, 취업 허가 발급 기관은 서면 또는 이메일을 보내거나 고용주에게 직접 알립니다.

제9조 외국인근로자의 취업비자 미지급 확인

1. 외국인근로자가 사용자를 위해 근무를 개시할 예정일로부터 최소 5영업일 이전에 사용자는 신고서에 정보를 기재하고 인증신청서를 제출해야 합니다. 노동법 제 172조 4항 및 5항 및 e항에 명시된 경우를 제외하고 포탈을 통해 노동 허가 발급 기관에 영 No. 11/2016/ND-CP의 8조 3항 2, 시행령 No. 11/2016/ND-CP의 7조.

2. 외국인 근로자가 법률의 규정에 따라 노동 허가를 받을 자격이 없다는 선언 및 인증 신청을 받은 날로부터 03 근무일 이내에 면허 기관 노동 허가는 결과를 다음 주소로 이메일로 회신합니다. 고용주. 외국인근로자가 취업비자 자격이 없다는 신고서 및 신청서류가 법률의 규정에 따라 이루어지지 않은 경우, 취업비자 발급기관은 그 결과를 이메일로 회신합니다. 그리고 그 이유를 서술하시오.

3. 고용주는 외국인근로자가 취업비자 자격이 없음을 증명하는 신청 결과가 법률의 규정에 부합한다는 답변을 받은 후 이를 직접 또는 번역 서비스를 통해 제출해야 합니다. , 외국인근로자가 노동허가를 받을 수 없음을 증명하는 신청서 원본을 노동허가 발급기관에 제출하여 규정된 대로 검사, 비교 및 ​​보관한다.

외국인근로자가 취업비자 자격이 없다는 최초의 인증 신청서를 받은 후 근무시간 8시간 이내에 취업허가증 발급기관은 그 결과를 고용주에게 반환해야 합니다. 고용주는 직접 또는 고용주의 등록 주소에서 우편 서비스를 통해 결과를 받을 수 있습니다.

4. 취업비자 미지급 외국인근로자 인증신청서가 포털을 통해 발송된 비취업비자 외국인근로자 신고 및 인증신청서와 일치하지 않는 경우, 취업비자 발급기관은 다음과 같이 조치한다. 서면 또는 이메일로 회신하거나 고용주에게 직접 알립니다.

제3장

데이터 관리 전자 노동 허가

제 10조. 전자거래 신청 전 외국인근로자에 대한 취업허가서 발급 분야 정보 입력

1. 이미 외국인근로자에 대한 취업허가증 발급 분야의 데이터베이스를 보유하고 있는 취업허가증 발급기관은 고용부, 노동보훈사회부(이하 고용부)와 협의하여야 한다. 짧은) 포털을 통해 데이터를 동기화합니다.

2. 아직 데이터베이스를 구축하지 않은 취업 허가 발급 기관은 포털에서 유효한 외국인 노동자 취업 허가 데이터베이스를 업데이트할 책임이 있습니다.

제 11조. 데이터 보안 및 정보 공유에 관하여

1. 당사자 간에 교환되는 데이터의 기밀성과 무결성을 보장하기 위해 네트워크 환경에 대한 불법 액세스 및 공격 형태를 감지, 경고 및 방지할 수 있는 능력과 능력을 보장합니다.

2. 데이터 백업, 온라인 백업 및 데이터 복구 절차가 있습니다. 전자 데이터 오류가 발생한 경우 데이터를 복구할 수 있는 기능이 있습니다. 거래 중 전자 바우처는 원본 전자 데이터 메시지를 시스템에 보관하고 온라인으로 액세스해야 한다는 요구 사항으로 완료되지 않습니다.

3. 전자거래이력은 거래성공시부터 5년 이상 보관하여야 합니다. 트랜잭션 로그에 저장된 정보를 보호합니다.

제4장

시행 조직

제12조 고용부의 책임

1. 전자 포털 및 미디어를 통해 본 시행령의 조항 및 베트남에서 일하는 외국인 근로자 관리에 관한 법률 관련 조항의 선전 및 보급 기타.

2. 전자포털을 통해 외국인근로자에 대한 취업허가증 발급을 관리, 안내, 점검한다.

3. 외국인근로자 취업허가서 발급 실시현황 요약 및 보고

포털을 통해.

4. 외국인 근로자에게 취업 허가를 부여하는 데 필요한 서류 및 필요한 조건에 대한 지속적인 연결, 기밀 유지, 정보 무결성을 구현합니다.

5. 연속성, 무결성, 보안, 안전 및 기밀성을 보장하기 위해 전자 작업 허가 데이터를 수신 및 처리하는 전자 포털을 운영합니다.

6. 규정에 따라 전자거래 계정 및 비밀번호 부여, 접근권한 부여, 정보갱신, 관련 기관, 단체 및 개인에게 정보를 관리, 이용 및 공유합니다.

7. 정보 및 데이터의 이용 및 공유를 감독하고 정보 보안 및 시스템 안전을 보장합니다.

8. 데이터의 관리 및 이용과정에서 발생하는 데이터의 훼손 및 유실을 방지하기 위해 데이터를 주별, 월별, 연 단위로 백업한다. 베트남에서 최소 5년 이상 근무한 외국인 관련 데이터를 저장합니다.

제13조 성(省)과 중부(中央)시 인민위원회의 책임

1. 지역 기능 기관에 전자 포털을 통해 외국인 근로자에 ​​대한 취업 허가 부여 규정을 선전 및 보급하여 위반 사항을 검사, 검사 및 처리하도록 지시합니다.

2. 구현 과정에서 자금, 기술 인프라, 정보 안전 및 보안을 보장합니다.

3. 전자포털을 통해 외국인근로자 사용요구를 승인하거나 인가된 기관에 위탁한다.

제14조 노동부의 책임 - 보훈사회복지사

1. 현지 전자포털을 통한 외국인근로자 취업허가증 발급을 실시한다.

2. 외국인근로자 전자포털을 통한 취업허가에 관한 규정을 현지에서 외국인근로자를 고용하고자 하는 기관, 단체 및 기업체에 전파 및 전파한다.

3. 관할 국가 기관의 요청에 따라 해당 지역의 전자 포털을 통해 취업 허가를 부여하는 상황에 대한 정보를 제공합니다.

제15조. 사용자의 책임

1. 정보를 진실하게 선언하고 접근 계정 정보를 보호할 책임이 있으며, 정확한 접근 주소와 비밀번호가 발급된 주소와 접근 비밀번호를 노출해서는 안 됩니다.

2. 시스템에 불법적으로 침투하지 않고 허용된 범위 내에서 올바른 목적을 위해 정보 및 데이터를 악용하고 사용합니다.

3. 고용부가 달리 동의하고 허용하지 않는 한, 다른 조직이나 개인에게 제공해서는 안 되는 악용된 정보 및 데이터의 내용을 관리합니다.

4. 정보 및 데이터의 일부 또는 전체를 변경, 삭제, 파기, 복사, 공개, 표시, 불법적으로 이동하지 않으며 시스템을 방해, 변경, 방해하는 소프트웨어 프로그램을 만들거나 배포하지 않으며 오류를 즉시 고용부에 통지합니다. 제공된 정보 및 데이터.

제5장

약관 시행

제16조 효과 및 시행

1. 이 시행규칙은 2017년 10월 2일부터 시행한다.

2. 사용자가 노동수요 설명 보고서를 제출하기 위해 다음 두 가지 옵션 중 하나를 선택합니다. 취업 허가증의 승인 또는 재승인을 위한 신청서 파일; 취업 허가를 받을 자격이 없다는 확인을 요청하는 서류:

a) 승인 기관 및 취업 허가 발급 기관에 직접 또는 우편 서비스를 통해

b) 전자 포털을 통해 구현합니다.

3. 시행과정에서 문제가 발생하면 노동보훈사회부에 보고하여 적시에 지도하고 보완한다./.


수신자:
- 당중앙위원회 비서실
- 총리, 부총리
- 부처, 부처급 기관, 정부에 소속된 기관
- 당중앙위원회 및 당위원회 사무실
- 의회 사무실;
- 대통령실
- 관공서
- 국회의 민족위원회 및 위원회
- 최고인민검찰원;
- 최고인민법원
- 베트남 조국전선 중앙위원회와 대중조직의 중앙기관
- 인민의회, 성 및 중앙에서 운영하는 인민위원회;
- 지방 및 중앙에서 운영하는 시의 노동, 보훈 및 사회부;
- 발표;
- 법률문서심사부(법무부)
- 정부 포털;
- 노동보훈사회부: 장관, 차관 및 관련 부서
- 노동보훈사회부 웹사이트
- 저장: VT, CVL(30부).

KT. 장관
대리인


도안 마우 딥