서비스 계약

사회생활에서 가장 일반적으로 사용되는 계약 유형 중 하나는 서비스 계약입니다. 그러나 이러한 유형의 계약에 익숙하지 않을 수 있습니다. 아래 글에서 EZ와 함께 알아봅시다!

1. 서비스 계약이란 무엇입니까?
2015년 민법 513조의 규정에 따르면: "서비스 계약은 당사자 간의 계약으로, 서비스 제공자는 서비스 사용자를 위해 작업을 수행하고 서비스 사용자는 서비스 제공자에게 서비스 비용을 지불해야 합니다." "업무"는 수행이 가능한 경우에만 서비스 계약의 대상이 되며, 법령에 위반되지 않으며, 동시에 사회 윤리에 반하지도 않아야 합니다.

2. 서비스 계약에는 어떤 내용이 포함되어야 하나요?
서비스 계약은 서비스 제공자와 서비스 사용자가 다음 사항에 동의하는 장소일 수 있습니다.

• 계약 객체
• 서비스 가격
• 서비스 완료 기한
• 지불 기간
• 계약 해지의 경우
• 분쟁 해결
• 당사자의 의무와 책임…

3. 서비스 계약 구분
현재 다음과 같은 다양한 유형의 서비스 계약이 사용됩니다.

• 보안 서비스 계약
• 컨설팅 서비스 계약
• 회계 서비스 계약
• 법률 서비스 계약

EZ는 또한 샘플 법률 서비스 계약을 제공합니다.

베트남 사회주의 공화국

독립 - 자유 - 행복

법률 서비스 계약

(아니요. ............/20...../HD)

– 베트남 사회주의 공화국의 2015 민법 No. 91/2015/QH13에 의거

- 베이스 ........................... ;

- 베이스 ........... .. ..;

– 서비스 대관자의 요청 및 회사의 법률 서비스 제공 능력에 근거함 ...........

오늘, 일 … 월 … 년 …

우리는 다음을 포함합니다:

서비스 임차인(당사자 A):

대표:…………… ……….………………….…………………..………...

위치:………………… ……………….…………………………………………

주소:………… ……….………………….………………………………………

전화: ...........................................................................................................

임차인은 서비스를 제공합니다(당사자 B):

대표:………………….………………...…………………………………

위치:…………………….………………………………………………………..

주소:………………….………………….……….……………………………….

전화:……………………….………………….….……………………………

의논하고 논의한 후 양 당사자는 다음 조건으로 법률 서비스 계약을 체결하기로 합의합니다.

제1조 사건내용 및 법률서비스

1.1. 사건의 내용: ...........................................................................................................

...........................................................................................................................

1.2. 법률 서비스: …………………….…………………….………………..

………………………………………………………………

제2조 보수, 비용 및 지급방법

2.1. 보수:

– 시간별 [… ]; 날짜별로 [……]; 월간 […….];

– 고정 보수가 있는 경우 […………];

– 보수율의 경우 […….];

– 기타 합의 ...........................................................................

2.2. 비용:

– 여행 및 숙박 비용: ...........................................................................................................

– 기록 백업 비용: ...........................................................................................................

– 국가 비용: ...........................................................................................................................

- 부가세: ...........................................................................................................................

– 기타 비용: ...........................................................................................................

2.3. 보수 및 경비의 지급 방법 및 기한: ...........................................................................................

2.4. 일방적인 계약 해지 시 보수 및 비용 계산 ...........................................................................................................................

2.5. 보수 및 비용에 대한 기타 계약: ..................................................................................................................................

제3조 갑의 권리와 의무

3.1. 당사자 A는 다음과 같은 권리가 있습니다.

B가 합의된 법률 서비스를 열정과 책임감을 가지고 수행하고 A의 정당한 이익을 보장하도록 요청합니다.

일방적으로 계약을 해지하고 당사자 B가 합의된 의무를 심각하게 위반한 경우 발생하는 실제 피해에 대한 보상을 요청합니다.

공사의 수행이 갑에게 이익이 되지 않는다고 판단되는 경우 일방적으로 계약을 해지하되, 15일 전에 서면으로 을에게 통지하고 본 계약 제2조에 따른 보수 및 비용을 을에게 지급하여야 한다. .

3.2. 당사자 A는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

A 당사자가 B 당사자에게 제공한 정보 및 문서가 사실인지 확인하십시오.

이 계약의 2조에 동의한 대로 당사자 B에게 보수와 비용을 지불합니다.

B 당사자가 작업을 수행하는 데 필요한 정보, 문서 및 수단을 적시에 제공합니다.

A가 일방적으로 불법적으로 계약을 해지한 경우, 본 계약 제2조에 따른 보수 및 비용 지급 및 B 당사자에게 발생한 실제 손해에 대한 배상.

제4조. 계약의 권리와 의무

4.1. 당사자 B의 권리:

당사자 A가 합의한 대로 보수와 비용을 지불하도록 요청합니다.

작업 수행에 필요한 정보, 문서, 증거 및 수단을 제공하도록 당사자 A에게 요청합니다.

갑이 일방적으로 불법적으로 계약을 해지한 경우 갑에게 갑에게 발생한 대가, 비용, 실제 손해에 대한 배상을 요구한다.

4.2. 당사자 B의 의무:

A 당사자의 서면 동의 없이 작업을 수행하도록 다른 조직이나 개인을 지정하지 마십시오.

A 당사자의 정당한 이익을 보장하기 위해 열정과 책임을 가지고 합의된 작업을 수행합니다.

기밀 정보, 문서,

작업을 수행하는 과정에서 당사자 B가 알고 있는 당사자 A와 관련된 증거 또는 사실. 그러한 정보, 문서, 증거 및 사건은 당사자 A의 유효한 팩스 번호 및 이메일 주소로부터의 서면 동의, 팩스 또는 이메일이 있는 경우에만 공개될 수 있습니다.

작업 성과와 관련된 모든 문제를 당사자 A에게 적시에 알립니다. 이 발표는 전화, 직접 연설로 이루어집니다. 당사자 B의 이메일 주소에서 당사자 A로의 서면 통지, 팩스, 이메일은 당사자 A가 보유한 팩스 번호, 이메일 주소에서 당사자 A가 서면, 팩스 또는 이메일로 요청하는 경우에만 이루어집니다. A는 본 계약에서 당사자 B를 제공합니다.

문서의 손실 또는 손상 또는 계약에 반하는 정보 공개에 대해 당사자 A를 배상합니다.

일방적으로 불법적으로 계약을 해지한 경우 A사에 대한 손해배상.

제5조. 계약 이행 기간

...........................................................................................................................................................................

제6조: 일반 조항

6.1. 양 당사자는 계약의 계약을 엄격하게 이행할 것을 약속하며, 계약에 없는 조건은 본 계약에 언급된 법률 및 해당 법률의 지침 문서에 따라 구현됩니다.

6.2. 계약에 대해 분쟁이 있는 경우 당사자는 협상하여 합의에 도달합니다. 합의가 이루어지지 않으면 당사자 중 일방이 법률 규정에 따라 소송을 제기할 권리가 있습니다.

6.3. 계약은 동일한 내용과 법적 유효성을 가진 04 사본으로 이루어지며 각 당사자는 02 사본을 보관합니다.

6.4. 계약은 다음 날짜부터 효력이 발생합니다. ...........................................

에 의해 대표

(이름, 인감 서명 및 작성)

당사자 대표

(이름, 인감 서명 및 작성)

또한 각 유형의 계약에는 고유한 기능이 있으며 각 경우에 적합합니다. 서비스 계약의 종류 및 필수 내용에 대한 자세한 사항은 EZ로 문의해주세요. Tel()!

4. 자주 묻는 질문
4.1. 서비스를 제공할 권한이 없는 사람은 누구입니까?
일반적으로 사업자등록을 하지 않은 개인은 서비스를 제공할 권리가 없습니다. 기업이 근로자를 모집할 때 정기적으로 소규모 서비스(구두닦이 등)를 제공하기 위해 개인을 고용하지 않기 때문입니다. , 복권 판매, ... Decree 39/2007/ND-CP에 등재되어 있지만 특정 전문 지식과 자격을 갖춘 개인을 고용해야 합니다. 이러한 개인은 법률이 적용되는 노동 관계의 형태 대신 상법이 적용되는 상업 활동의 형태로 수행할 수 있도록 새로운 규정에 따라 비즈니스를 등록해야 합니다.

4.2. 취업 허가증이 없는 외국인도 베트남에서 일할 수 있나요?
가지다. 2019년 노동법 154조에 명시된 경우 외국인은 이 법 151조에 따른 노동 허가 없이 베트남에서 일할 수 있습니다.

4.3. 고용 계약과 서비스 계약의 차이점은 무엇입니까?
이 질문을 명확히 하기 위해 EZ는 다음 기준에 따라 두 가지 유형의 계약을 구분하고자 합니다.

비교 기준

노동 계약

서비스 계약

법적 근거

제13조 노동법 2019

제513조 중공 2015

계약서에 동의한 내용

근로계약은 근로계약으로 간주되기 위해서는 2019년 노동법 21조 1항의 주요 내용을 모두 충족해야 합니다.

서비스 계약은 서비스 제공자가 서비스 사용자를 위해 업무를 수행하고 서비스 사용자가 서비스 제공자에 대한 비용을 지불하는 당사자 간의 계약입니다.

주제 간의 법적 구속력

사이에 법적 구속력이 있습니다.

직원과 고용주, ​​직원. 직원은 계약에 따라 작업을 수행하는 과정에서 사용자의 관리하에 있습니다.

서비스 요청자와 서비스 제공자 사이에는 법적 구속력이 없으며 서비스 계약의 의도된 결과는 작업 결과일 뿐입니다.

계약 집행자

근로자는 근로계약을 타인에게 양도하지 않고 스스로 이행해야 합니다.

서비스 제공자는 서비스 신청자의 동의를 받아 계약 수행자를 변경할 수 있습니다.

계약 기간

근로계약은 노동법에 별도의 규정이 없는 한 사전에 합의한 대로 일정기간 계속하여 근로계약을 자의적으로 중단하지 않아야 합니다.

계약 실행 시간은 연속적일 필요는 없으며 작업을 완료하기만 하면 되며 중단은 작업을 수행하는 사람에 따라 다릅니다.

고용주의 목적

고용주는 전체 노동 과정에 관심

결과에만 신경쓰세요

일을 하는 방법

일정 또는 무기한 계속 작업을 수행해야 합니다.

지속적으로 작업을 수행할 필요는 없으나 지정된 시간 내에 완료하면 됩니다.

5. 서비스 계약을 직접 작성해야 합니까?
실제로 용역계약과 고용계약을 혼동하는 경우가 많은데, 이는 용역계약은 당사자와 피고용인 간의 합의이며, 용역 제공자는 소정의 금전을 지급받기 때문입니다. 많은 고용주들조차 이러한 혼란을 이용하여 직원과의 노동 계약 대신 서비스 계약을 체결하고

o 보호받지 못하는 상황과 노동자의 권리를 누리지 못하는 상황. 게다가 불법적인 개인과 서비스 계약을 맺는 기업도 많고, 그 계약도 무효가 되어 기업이 손해를 보는 경우가 많다.

위와 같은 문제로 인해 컨설팅 서비스를 찾고 서비스 계약에 대한 고객 지원이 그 어느 때보다 필요하게 되었습니다. EZ에 오시면 계약서의 필수 내용부터 계약서 초안 작성까지 신속하고 효율적이며 비용 효율적으로 계약서를 작성해 드립니다.

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